Лучшие игры в стиме: Названы самые успешные игры в Steam в 2020 году — Игры

Еще несколько лет назад, для Linux игр было очень мало, и большинство игр запускались только с помощью wine, или виртуальной машины на которой установлена windows. Но теперь все изменилось, в Steam количество игр для операционных систем которые раньше не поддерживали игры, пополняется с каждым годом.

В этой статье будут перечисленны игры, лучшие по отзывам игроков.

CS GO определенно является одной из лучших игр для Linux в Steam. Я не думаю, что эта игра нуждается в подробностях, но если вы не знаете о ней, я должен вам сказать, что это одна из самых приятных многопользовательских игр, которые вы когда-либо играли. Эта версия игры возрождает ту игру которая была создана 12 лет назад, и в которую мы все так любили играть. Это одна из самых продаваемых игр, которая теперь доступна для Windows, Mac и Linux.

CS: GO в Steam

Один из самых любимых шутеров от первого лица. Это интересная игра, которая дает вам озноб и острые ощущения, которые вы ожидаете от игры про зомби. В игре есть болота, города, кладбища и многое другое, чтобы вам всегда было интересно и ужасающе. Оружие не супер, но определенно дает реалистичность, учитывая, что это старая игра.

Left 4 Dead 2 в Steam

Borderlands 2

Borderlands 2 – интересный вариант для игр на ПК. Это не будет похоже на то, что вы испытывали раньше. Графика выглядит отрывочной и мутной, но это не позволяет вам пропустить реальное действие, которое вы всегда ищете в шутере от первого лица. В игре вы будете в команде с тремя охотниками, с которыми будете сражаться против целого мира тварей. Попробуйте, и вы не пожалеете. 

Borderlands 2 в Steam

Insurgency – еще одна замечательная игра, доступная в Steam для Linux-машин. Как отмечали многие рецензенты – это чистая стрелялка с упором на оружие и тактику вашей команды. Она, возможно, не лучшая игра, но, безусловно, одна из них, и если вам нравятся шутеры серии Delta Force, то эта игра вам действительно подойдет.

Insurgency в Steam

Bioshock Infinite определенно останется одной из лучших однопользовательских игр, которые когда-либо были созданы для ПК. Вы получаете нереальные способности убивать своих врагов. И у ваших врагов есть много козырей в рукавах. Это богатая историями игра, которую вы не должны пропустить на своей Linux-системе!

BioShock Infinite в Steam

Серия Hitman – одна из самых любимых игровых серий для геймера. Недавняя итерация серии HITMAN показала эпизодический релиз, который не очень ценился, но теперь, когда Square Enix ушла, издание GOTY, анонсированное еще несколькими дополнениями, возвращается в центр внимания. Проявите свои творческие способности в убийствах, в игре за Агента 47!

HITMAN в Steam

Portal 2 – идеальное сочетание действий и приключений. Это игра-головоломка, которая позволяет вам участвовать в совместных занятиях и создавать интересные головоломки. Режим кооператива имеет совершенно другую кампанию по сравнению с режимом одиночного игрока.

Portal 2 в Steam

Если вы любите шутер, ориентированный на навыки скрытности, Deux Ex станет отличным дополнением к вашей Steam-библиотеке. Это действительно очень красивая игра с обалденным современным оружием и безумной боевой механикой. Вам стоит попробовать.

Deus Ex: Mankind Divided в Steam

Metro 2033 Redux и Last Light являются окончательными изданиями классического хита Metro 2033 и Last Light. Игра имеет пост-апокалиптическую настройку. Вам нужно устранить всех мутантов, чтобы обеспечить выживание человечества. Вы должны исследовать все, если хотите выжить!

Metro 2033 Redux в Steam

Tannenberg – совершенно новая игра, которая появилась совсем недавно. Игра перенесет вас в Первую мировую войну в 1914-18 года, и покажет вам все значимые битвы Российской Империи. Это многопользовательская игра. И если вы хотите попробовать себя в качестве воина Первой мировой войны, не смотрите дальше!

Tannenberg в Steam

Shadow of Mordor – одна из самых захватывающих игр RPG в открытом мире, которую вы найдете в Steam для систем Linux. Вы должны победить армию Саурона, и уничтожить всех его орков. Боевая механика очень впечатляет. Вы должны это попробовать!

Shadow of Mordor в Steam

Вы любите мотоциклы? Если да, то эта игра вам полностью подходит, ведь вам предстоит возглавить банду мотоциклистов, и проехать всю страну, устраняя на своем пути все преграды.

Road Redemption в Steam

Dirt Rally предназначена для геймеров, которые любят внедорожную гоночную игру. Визуальные эффекты захватывают дух, ведь это самая реалистичная из ныне существующих гоночных игр.

Dirt Rally в Steam

F1 2017 – еще одна впечатляющая гоночная игра от разработчиков Dirt Rally (Codemasters & Feral Interactive). В ней представлены все знаменитые гоночные автомобили F1, которые вам нужно испытать.

F1 2017 в Steam

GRID – одна из самых недооцененных гоночных игр, доступных в Steam. GRID Autosport является продолжением игры GRID 2. В ней доступны еще лучшие автомобили, чем были в GRID 2. Каждый игрок, который любит гонки, должен попробовать эту игру. Игра также поддерживает многопользовательский режим, в котором вы можете играть с друзьями – представляя команду.

GRID Autosport в Steam

Безумный Макс это игра о выживании и жестокости. Она включает в себя мощные автомобили, открытий мир, оружие и рукопашные бои. Вы должны изучать месность, а также сосредоточиться на модернизации вашего автомобиля, чтобы подготовиться к худшему. Вам нужно тщательно продумать все, и иметь стратегию, прежде чем принимать решение.

Mad Max в Steam

Sid Meier’s Civilization V – одна из самых рейтинговых стратегических игр, доступных для ПК. Вы можете выбрать Civilization VI – если хотите. Но геймеры все же предпочитают Sid Meier’s Civilization V из-за своей оригинальности и творческой реализации. В этой игре вы должны построить самую мощную империю, которую когда-либо знал мир.

Sid Meier’s Civilization V в Steam

В этот список не могла не войти, замечательная онлайн игра War Thunder. В которой вы можете управлять не только танком, но и полетать на самолете.
Эта игра доступна для всех платформ, но есть некоторые системные требования, поэтому если у вас допотопный компьютер, то поиграть в нее не получится.

War Thunder в Steam

Life is Strange – отмеченная наградами и критически известная эпизодическая приключенческая игра, которая позволяет игроку перематывать время и влиять на прошлое, настоящее и будущее.
Следуйте за рассказом Макса Колфилда, старшего фотографа, который обнаруживает, что она может перематывать время, спасая своего лучшего друга Хлою Прайс.
Пара вскоре обнаруживает, что расследует таинственное исчезновение сокурсника Рахиль Амбер, раскрывающее темную сторону жизни в заливе Аркадия. Между тем Макс должен быстро понять, что изменение прошлого иногда может привести к разрушительному будущему.

Life is Strange в Steam бесплатно

Вывод:

Возможно вам хочется чего-то большего, и Linux пока не дотягивает до этого, но согласитесь, в последние годы уже начали понемногу делать игры и для Linux, и это очень радует, и возможно, в будущем, мы сможем полноценно назвать операционные системы Linux – дистрибутивами не только для гиков и программистов, но и для геймеров.

Топ бесплатных игр в Steam: лучшие онлайн-игры в Стим

Возможно, когда-то подобное суждение и было справедливым, однако в современной игровой индустрии разработчики (причем речь идет в том числе и о крупных компаниях, занимающихся играми класса AAA) все чаще отдают готовый продукт задаром, рассчитывая получить прибыль уже позже за счет всяких хитрых и не всегда очевидных механизмов. Особенно это актуально для онлайн игр различных жанров, десятки из которых доступны совершенно бесплатно, в том числе и в мегапопулярном сервисе Steam.

Не будем заострять внимания на всех принципах, по которым работает современная модель распространения free-to-play, и насколько она адекватна по отношению к игрокам в каждом конкретном проекте, а лишь вспомним самые лучшие бесплатные игры в Steam, имеющие тысячи (а в некоторых случаях и миллионы) постоянных пользователей.

Начнем с таких бессмертных жанров, хорошо представленных бесплатными играми в Steam, как MOBA и аренные шутеры. Paladins – игра от Hi-Rez Studios, которая по словам разработчиков имеет более 25 миллионов подписчиков. Игроков здесь ожидает потрясающая графика и необычный фэнтезийный сеттинг, а также широчайшие возможности для кастомизации персонажей и даже элемент ККИ, определяющий способности чемпионов. SMITE – другая популярная онлайн-игра, относящаяся к категории MOBA. Ну и, конечно, нельзя забывать про главного представителя жанра — Dota 2.

Среди ярких аренных шутеров до настоящего времени одним из наиболее популярных является Team Fortress 2, а любители более мрачного сеттинга наверняка придут в восторг от Quake Champions. Разумеется, обе игры доступны бесплатно.

Востребованный в наши дни режим «Королевская битва» также нашел свое отражение в десятке бесплатных игр, среди которых лучшими можно считать Realm Royale, h2Z1, Darwin Project, Ring of Elysium и некоторые другие.

Есть и немало достойных MMORPG: Neverwinter, The Lord of the Rings Online, Skyforge, TERA, RIFT. Любители футуристических RTS могут оценить бесплатную Art of War: Red Tides или AirMech Strike, а ценители фантастических шутеров — PlanetSide 2, Battleborn или Warframe.

Если же вам нравятся шутеры с сеттингом, более приближенным к современным боевым действиям, вам обязательно стоит обратить внимание на Black Squad, Argo и Dirty Bomb.

25 идей конкурса продаж, чтобы поддерживать мотивацию вашей команды

В мире, где доход является королем, естественно разработать программы стимулирования продаж, чтобы вознаграждать тех, у кого самые высокие продажи. Хотя этот метод имеет смысл, он ошибочен. Он поддерживает мотивацию лучших исполнителей, но не вовлекает остальную команду, которая не видит себя на этом месте.

— отличный способ мотивировать всю команду. Помимо вознаграждения за продажи и выручку, они предлагают возможность вознаграждать множество различных типов активных действий, которые соответствуют ключевым показателям эффективности (KPI) вашей организации.Поощрение различных типов KPI повысит уверенность представителей в своей конкурентоспособности и позволит им переоценить свое потенциальное влияние на исход игры.

Этот положительный настрой приведет к лучшим результатам в соревнованиях и более здоровых соревнованиях, что поднимет моральный дух всей команды, а не только обычных лучших представителей, и напомнит команде, что есть много способов оказать влияние. Это важно, потому что, хотя торговых представителей обычно отслеживают и вознаграждают за их индивидуальные продажи, основная цель отдела продаж — улучшить продажи для всей организации.

Ниже вы найдете список из 25 идей, которые менеджеры могут использовать для проведения конкурсов продаж, чтобы мотивировать представителей и повысить эффективность. Вы увидите цель каждого из них, а также то, как они работают.

Может показаться, что проведение ежедневного конкурса делает его тривиальным, потому что многие призы небольшие и не представляют большой ценности. Ключ к этой стратегии состоит в том, что она поддерживает постоянную занятость представителей.

Поскольку призы раздаются ежедневно, счетчик потенциальных клиентов или продаж сбрасывается каждый день, поэтому число возможных победителей будет шире.

Розыгрыш — это хороший способ стимулировать представителей к достижению краткосрочных целей, в то же время имея возможность выиграть более крупный и прибыльный приз. Билеты на лотерею выдаются представителям, когда они достигают определенных целей по продажам, а приз обычно разыгрывается только по истечении длительного периода продаж.

Секрет проведения хорошего розыгрыша заключается в том, чтобы у каждого участника была измеримая и достижимая цель, которая может дать им шанс получить лотерейный билет и принять участие в розыгрыше.

Конкурс отзывов клиентов требует небольшой предварительной работы с точки зрения того, что у представителей должен быть простой способ получить отзыв, хороший он или плохой. Самый простой способ сделать это — настроить опрос клиентов или воспользоваться преимуществами уже существующего процесса опроса.

Конкурс отзывов клиентов требует небольшой предварительной работы с точки зрения того, что у представителей должен быть простой способ получить отзыв, хороший он или плохой.Самый простой способ сделать это — настроить опрос клиентов или воспользоваться преимуществами уже существующего процесса опроса.

Помимо получения всегда приятных похвал от довольных клиентов и общественного признания со стороны высшего руководства, этот конкурс побуждает представителей не только хорошо продавать продукт, но и быть готовыми получить обзор своих услуг для лучше или хуже.

Это классика, которую часто запускают как единое целое.Как правило, побеждает торговый представитель с наибольшим доходом от продаж. Но то, что этот конкурс носит классическое название, не означает, что измеряемый предмет также должен быть классическим.

Проявите творческий подход и стремитесь к чему-то уникальному, например, к наиболее индивидуальным продажам, наибольшему количеству «отрицательных отзывов», наибольшему количеству хороших или плохих отзывов или наиболее полезному обучению других торговых представителей. В любом случае, вы оцените результат и вознаградите его, продавец-победитель всегда будет получать удовольствие, если все остальные будут видеть свое имя и фотографию на стене офиса в течение целого месяца.

Выбор победителя — это когда победитель может решить, какой приз будет для себя или для победителя в следующем месяце, с очевидными денежными ограничениями или выбором, заранее установленным руководством. Это простой способ не проявлять излишне творческий подход, и преимущество заключается в том, что у вас меньше шансов заставить кого-то жаловаться на приз.

I OWE U от руководителя — это всегда веселое соревнование по продажам и повод для волнения в отделе продаж.Лучше всего заранее установить четкий график и цель. Поскольку, скорее всего, это вы или кто-то из ваших близких будет выполнять долг, лучше всего четко указать приз или набор призов.

Если вы хотите получить надежную оценку того, какой тип долга ищут ваши торговые представители, попросите их отправить свои запросы перед конкурсом, и вы можете выбрать один из призов, если они не будут слишком возмутительными.

Общие призы для победителя могут включать совместную трапезу / приготовление обеда, профессиональные тренировки, мойку и чистку машины или даже более юмористические вещи, такие как исполнение караоке под свою любимую песню перед всей командой.

Это довольно простой приз для любого конкурса. Победитель становится боссом в течение дня или как-то иначе. Вы можете позволить им занять вашу позицию в течение дня, сесть за ваш стол, выбрать место для следующего корпоративного обеда или провести собрание. В любом случае победитель будет счастлив слышать в течение всего дня эти два сладких слова, исходящие из ваших уст: «Да, босс!».

Это еще один забавный конкурс продаж, в котором каждый участник должен приобрести 5 карт из 52-карточной колоды.Каждая карта зарабатывается достижением поставленной цели. В конце периода продаж торговый представитель с лучшей рукой получает приз. Это простая игра, которая дает шанс выиграть всем участвующим торговым представителям, даже если они не обязательно были лучшими торговыми представителями за тот период.

Предпосылка этого соревнования по продажам заключается в том, что лиды распределяются случайным образом и равномерно между торговыми представителями, и один человек или группа, которые конвертируют наибольшее количество потенциальных клиентов в продажи в течение определенного периода времени, получают приз.Эта торговая игра позволяет победить случайно, поскольку одни представители могут получить больше качественных лидов, чем другие.

Что за громадина без салата и помидоров? Уловка для победы в этом конкурсе заключается в том, чтобы максимально продать покупателю. Продолжительность периода продаж может быть разной, а вместе с ней и приз.

Это похоже на конкурс «Whopper», но отличается тем, какие типы лидов раздаются.В этом соревновании по продажам менеджер выявляет и раздает потенциальных клиентов крупнейших лидеров отрасли. Рыбки здесь нет, да и случайных тоже. Эти потенциальные клиенты являются очень желанными целями, и торговый представитель или команда, которая обеспечивает самую большую разовую продажу, выигрывает.

Эта торговая игра предназначена для поощрения торговых представителей за дополнительные продажи и увеличение доходов от существующих партнеров. Некоторые варианты измерения прогресса дополнительных продаж и определения победителя заключаются в выборе либо наибольшей заработанной суммы дополнительных продаж, либо наибольшего процента дополнительных продаж по сравнению с предыдущей историей аккаунта клиента, либо наибольшего количества проданных клиентов.

Бинго — это всегда хорошее времяпрепровождение. Превратите это в конкурс продаж, заставив квадраты представлять различные цели продаж. Что делает эту торговую игру увлекательной, так это то, что она требует навыков и удачи. Умение делать цели на каждом квадрате и удача в правильной последовательности.

The Most No’s — это веселая и креативная идея конкурса продаж, используемая для того, чтобы подбодрить команду продаж.Причина в том, что желание большего отказа кажется противоречивым. На самом деле это приводит к увеличению продаж и увеличению вероятности того, что представитель получит «Да».

Цель игры — увидеть, кто может получить больше всего отрицательных / отказов в течение периода продаж, будь то день, неделя или месяц. Как правило, игра не должна длиться дольше недели, поскольку чем дольше длится игра, тем менее конкурентоспособной она становится. Разрыв между самым низким и самым большим количеством «нет» увеличивается.

Проигравший никогда не платит, но иногда платит проигравший. Проще говоря, проигравший в конкурсе по продажам платит определенную сумму в пользу корпоративной вечеринки или чего-то веселого, что, в конце концов, понравится всем.

Убедитесь, что сумма незначительна, например 20 долларов, чтобы проигравший не слишком огорчился, когда ему придется расплачиваться. Хорошие идеи для того, чтобы потратить деньги, — это праздничные вечеринки, корпоративные пикники, групповые обеды, счастливые часы или даже благотворительность, выбранная командой.

В большинстве отраслей наиболее прибыльные компании обычно не осуществляют единовременные продажи, а вместо этого сосредоточены на создании повторных продаж одним и тем же клиентам. Торговые представители часто сосредотачиваются на привлечении новых клиентов, а не на обслуживании известных клиентов, которые уже предоставили им свой бизнес.

Чтобы создать более лояльную клиентскую базу, рекомендуется сосредоточить некоторые идеи конкурса продаж на поощрении торговых представителей к привлечению лояльных и постоянных клиентов.Один из способов сделать это — повесить в офисе повторную рабочую доску. Цель демонстрации их индивидуального прогресса — помочь им визуализировать свой индивидуальный вклад в базу лояльных клиентов компании.

Поддерживайте мотивацию своей команды и не сосредотачивайтесь на индивидуальных продажах. Создайте веселый конкурс продаж, в котором офисы соревнуются с другими офисами или менеджеры с менеджерами. Это все о повышении морального духа команды, создании большей сплоченности команды и потере внимания к личности.

Удовлетворительная награда для команды-победителя или менеджера часто — это просто хвастовство.

Идея конкурса с высокой мотивацией и веселыми продажами, которая вызывает поток конкурентных преимуществ, — это награда за свободное время. Было предложено использовать это вознаграждение ближе к концу цикла продаж, потому что торговые представители иногда откладывают заключение определенных сделок, поэтому, когда начнется следующий период продаж, сделка будет у них в кармане.

Награды могут варьироваться от раннего отъезда в пятницу, опоздания в день с низким объемом продаж или даже дня оплачиваемого отпуска (PTO).

Используйте систему друзей. Соедините своих лучших торговых представителей с менее эффективными и награждайте лучших продавцов в конце месяца. Основным результатом этого упражнения будет более тесное командное взаимодействие, и у низкоэффективных сотрудников появится возможность узнать, что делает их высокопроизводительных коллег такими эффективными.

В этом конкурсе ведущие продюсеры анонимно представляют свои коммерческие предложения, и команда пытается угадать, кто они такие. По окончании всех заявок вся команда может проголосовать, чье поле им больше всего понравилось. У всех участников есть копии презентаций, которые они могут извлечь и использовать в дальнейшем.

Часто в группу продаж входят члены, которые стали специалистами по продаже определенных продуктов или работе с определенными клиентами.Конкурс продаж «Охота за мусором» побуждает ваших торговых представителей объединяться и использовать свои особые таланты для достижения цели.

Цели могут варьироваться от достижения установленной цели дохода до продажи определенного продукта и выполнения определенного количества дополнительных продаж. По мере того, как члены команды работают вместе над достижением целей охоты за мусором, они естественным образом расширяют сотрудничество, поднимают боевой дух и стимулируют продажи.

Не позволяйте участнику команды остаться незамеченным, даже если он не находится на вершине таблицы.Выберите день, когда вся команда принесет небольшой подарок или письмо, выражающее свою признательность выбранному члену команды. Торговые представители печально известны своей гиперконкурентностью и часто упускают из виду поддержание общего морального духа. Покажите каждому члену команды, что они важны для успеха бизнеса и друг друга.

Во многом как мартовское безумие студенческого баскетбола, эта коммерческая игра разбивает команду на скобки. Каждый член команды соревнуется с другим торговым представителем, и тот, кто обгоняет другого в течение этой недели, продвигается по служебной лестнице.

По мере того, как проходят недели, конкуренция становится все более интенсивной по мере увеличения числа победителей. В конце концов, победивший член команды (и, возможно, занявший второе место) получает приз.

Команды фэнтези-футбола проникли в офисный кулер для воды, так почему бы не взять некоторые из этих конкурентных разговоров и не позволить им проникнуть в отдел продаж? Разделите команду продаж и смоделируйте случайный выбор. Затем очки начисляются «игроку» каждой команды за их продажи.Менеджер или команда, набравшие в итоге наибольшее количество очков фэнтези, побеждают в соревновании.

Каждый период продаж торговый представитель с наивысшими продажами награждается призом для отображения на своем столе. Пока они остаются на высоте, трофей остается в их руках. Когда их сбивают с пьедестала продаж, победивший представитель берет трофей и показывает его на своем столе.

Как ни глупо это может показаться, демонстрация блестящего трофея приличного размера за столом товарища по команде может вызвать конкурентное преимущество, которое менеджер ищет в своей команде.Сделайте немного больше акцента на торговых играх и разместите фотографии победителей каждой недели в комнате отдыха.

По своей природе люди очень конкурентоспособны. Это результат тысячелетней борьбы за ресурсы и статус. По этим двум причинам мы соревнуемся друг с другом почти на всех уровнях и почти всеми возможными способами, будь то школа, спорт, работа или даже зелень вашего газона. Конкуренция дает людям чувство гордости и целеустремленности.

Имея это в виду, менеджеры по продажам и руководство могут извлечь выгоду из человеческих тенденций с помощью соревнований по продажам. Главные цели соревнований по продажам должны заключаться в повышении индивидуальных результатов, повышении активности команды и повышении общего морального духа.

Лучший способ заинтересовать всех новым конкурсом продаж — это убедиться, что ни один человек не имеет преимущества с самого начала. Чтобы соревнование по продажам гарантировало равные условия для лучших и худших представителей, внедрите правила или механизмы:

1.Шанс
2. Измерение активности

При использовании механизма случайности , у победителей торговых игр с меньшей вероятностью всегда будет доминировать топ-менеджмент, потому что их обычные стратегии продаж становятся неактуальными. В том же духе результаты , основанные на измеримом количестве активности , также мешают лидерам продаж доминировать в играх, если они не желают прилагать усилия, которые могут и готовы делать нижние представители.

Причина применения этих двух характеристик к играм-продажам заключается в том, что они с самого начала уравнивают всех повторений и поощряют здоровую конкуренцию.Посмотрим правде в глаза, никто не в восторге от участия или победы в игре, когда результат практически предопределен.

Хотя соревнования по продажам определенно могут поднять моральный дух, они сопряжены с риском. Обязательно избегайте этих распространенных ошибок, которые могут привести к обратному эффекту.

1. Ваш конкурс мотивирует только лучших продавцов и не достигает вашей команды в целом.
2. Он перестает интересовать ваших сотрудников по прошествии первых нескольких дней.
3. Улучшение показателей не длится долго после окончания конкурса.
4. Он создает конкурентную среду, которая вредит сотрудничеству и духу сотрудников.
5. Результаты утомительны и требуют много времени для отслеживания.

______

Вопросы или комментарии? Свяжитесь с SPOTIO по телефону [email protected] или оставьте комментарий ниже.

SPOTIO — это программное обеспечение # 1 для ускорения продаж на местах и ​​управления производительностью, которое увеличит доход , максимизирует прибыльность и повысит продуктивность продаж .

Хотите увидеть демонстрацию продукта? Щелкните здесь , чтобы узнать, как SPOTIO может вывести вашу торговую игру на новый уровень.

Лучшие мотивационные игры для сотрудников и удаленных рабочих

Вот краткое изложение наших любимых забавных мотивационных игр, предназначенных для вовлечения как удаленных сотрудников, так и сотрудников на рабочем месте.

Мотивационные игры для удаленных сотрудников

Поскольку все больше и больше компаний переходят на надомную работу, мы составили список из семи мотивационных игр, созданных специально для удаленных сотрудников.

Наши мотивационные игры были разработаны, чтобы помочь привлечь удаленных сотрудников.

Эти игры были разработаны, чтобы помочь привлечь удаленных сотрудников и убедиться, что они чувствуют себя ценными членами вашего командного сообщества.

1. Тридцатидневное испытание — Установите 30-дневное испытание, в котором смогут принять участие все удаленные агенты.Вы можете связать это с ключевыми целями контакт-центра и вознаградить всех, кто справится с задачей. Примером проблемы может быть изучение фонетического алфавита.

2. Виртуальная викторина — Включите вопросы, которые проверяют контактный центр и общие знания — чтобы создать увлекательный опыт, смешанный с некоторыми ключевыми знаниями.

3. Изучение нового — Обучите своих агентов новому навыку в начале недели и попросите их опробовать его во время звонка. Затем попросите их определить вызов, в котором они продемонстрируют это умение.Послушайте запись, если вы согласны, они выиграют небольшой приз.

Давайте посмотрим на некоторые игры, разработанные исключительно для развлечения, но они также могут повысить уровень вовлеченности и мотивации, поскольку помогают сохранять свежесть.

Эти мотивационные игры отлично подходят для поощрения удаленных сотрудников к продолжению обучения. Но иногда все, что им нужно, — это немного повеселиться.

Имея это в виду, давайте рассмотрим некоторые игры, разработанные исключительно для развлечения, но это также может повысить уровень вовлеченности и мотивации, поскольку помогает сохранять свежесть.Их прислали нам наши читатели.

4. Сквозь замочную скважину — Мы играли в игру «Сквозь замочную скважину», в которой члены нашей управленческой команды присылали фотографии, и нашим агентам приходилось угадывать: кто живет в таком доме? — Спасибо Rosie

5. Профили агентов — Мы попросили всех членов команды создать карточки профилей на их основе, а затем у нас были игры с их участием, такие как: «Чей это факт?» Эти игры дают командам возможность больше узнать друг о друге и помогают объединить всех нас.- Спасибо Curtis

6. Game of Phones — Чтобы играть в эту игру, мы устанавливаем еженедельные фотозадания, которые мы все судим и выбираем победителей на каждую неделю, играя за очки. Когда мы все соберемся на мероприятие, команда-победитель (названная в честь семьи из Игры престолов) получит приз! — Спасибо Charlotte

7. Охота за мусором — Охота за мусором оказалась популярной, когда вы делите людей на команды, и они должны искать предметы из своих домов — e.грамм. домашние животные, игрушки, предметы одежды — и покажите их на камеру. — Спасибо Susan

Мотивационные игры для рабочего места

Эти мотивационные игры прислали профессионалы контакт-центра, и все они оказались успешными при развертывании в контакт-центре.

Многие из этих игр, включая «Колесо Wow» и «Call Center Bingo», также могут быть адаптированы для удаленных сотрудников.

1. Колесо Wow

Эта игра была предложена Дэном Мороссом, директором по работе с клиентами MOO, который считает, что вращение призового колеса, «Колеса Wow», которое раздает спотовые призы достойным агентам, может повысить мотивацию команды.

Дэн Моросс

По словам Дэна, MOO рассматривает: « Производительность, C-SAT и внутренние проверки качества для распознавания и номинирования людей на основе многоуровневой системы, которые затем получают возможность вращать« Колесо Wow »».

«В Wheel of Wow есть такие вещи, как уход с работы на час раньше, бесплатный обед в MOO и бесплатная бутылка вина и многое другое. Но заставляя всех вставать в середине дня, чтобы крутить колесо, которое издает громкий щелкающий звук, поднимает всем моральный дух во второй половине дня.”

Вы можете купить вращающееся призовое колесо по разумной цене или сделать свое собственное. На колесе есть около 14 призов, которые вы можете менять от недели к неделе.

Вот несколько примеров призов, которые могут быть включены в ваше «Колесо Wow»:

• Подарочный сертификат на 5 фунтов стерлингов
• Бутылка вина
• Кофейная кружка
• Нарядный день
• Бесплатный обед — до 10 фунтов стерлингов
• Гарантированное парковочное место на неделю
• Новая приборка для стола
• Новая рабочая кофейная чашка
• Пара носков-тапочек, которые можно носить на рабочем месте
• Замена смены
• Водонепроницаемая дорожная кружка
• Небольшое растение (возможно, кактус!)
• Купонов!
• Еда — эл.грамм. сладости шоколадные
• Уйти с работы на 30 минут раньше
• Начало работы на 30 минут позже

Чтобы узнать больше о стимулах для победителей ваших мотивационных игр, прочтите нашу статью: Как максимально эффективно использовать стимулы для персонала — с примерами

2. Контакт-центр Bingo

Как упоминалось ранее, когда мы говорили о поиске мусора, вы можете воссоздать хорошо известные игры, чтобы они соответствовали динамике колл-центра. Это позволяет агентам автоматически связывать офис с деятельностью, имеющей забавный оттенок.

Чтобы отредактировать и распечатать этот шаблон карты бинго для call-центра, щелкните здесь!

Одной из таких широко известных игр является бинго в колл-центре, и образец этой мотивационной игры можно найти выше.

Чтобы играть в эту игру, каждый агент получает карту и вычеркивает ее, когда попадает в каждую цель. Выигрывает тот, кто первым получит линию, а затем — фулл-хаус.

«Это заставляет всех, кто хочет отвечать на звонки, взволновать, заставит ли их следующий звонок вычеркнуть один из них. И, конечно же, они должны кричать BINGO », — говорит Чарли, который играет в эту игру в своем контакт-центре.

3. Праздничные конкурсы

Связывание с контакт-центром мероприятий, которые часто приносят волнение, энтузиазм и счастье, может способствовать распространению позитива, а включение игр в это уравнение может еще больше повысить моральный дух и мотивацию.

В этой мотивационной игре агенты награждаются сердечками, когда достигают своих целей…

Сара, одна из наших читательниц, использовала этот подход в своем контакт-центре, где ее компания ежегодно проводит веселый тематический конкурс на День святого Валентина.

В этой мотивационной игре агенты награждаются сердечками, когда они достигают своих целей, двойными червами, если они превышают их, и награждаются червовым тузом, когда они сделали что-то исключительное.

«Тот, у кого больше сердец в конце, побеждает в соревновании. Это повсюду в наших стенах, поэтому агенты могут видеть, кто лидирует, и побуждают их делать еще немного для победы », — добавляет Сара .

Эта игра-мотивация также может хорошо подойти для таких случаев, как Рождество, Пасха и Хэллоуин, в дополнение к крупным спортивным мероприятиям.

Принесите радость, которая приходит с этими событиями, в контакт-центр с помощью таких мотивационных игр!

Посмотрите, в какие другие мотивационные игры вы можете поиграть во время чемпионата мира, Олимпийских игр и «Шести наций», щелкнув соответствующую ссылку.

4. 100% клубный розыгрыш

В то время как мотивационные игры важны, эффективность агентов также важна, и именно поэтому многие из этих предложений совпадают. Этот пример, присланный Лаурой (еще одной из наших читательниц), ничем не отличается.

В этой игре агенты награждаются лотерейным билетом за 100% оценку QA.

По словам Лауры, контакт-центр, частью которого она является, управляет поощрительным мероприятием под названием «Клуб 100%».

«Когда агент набирает 100% баллов за свою оценку качества, мы награждаем его ваучером. В течение месяца они собирают ваучеры, а в конце месяца их обменивают на лотерейные билеты », — говорит Лаура .

«Затем мы проводим розыгрыш недорогих товаров; чем больше лотерейных билетов будет заработано, тем выше шанс их выигрыша.Целевое значение может быть изменено в соответствии с требованиями вашего контакт-центра ».

Наши любимые призы для победителей этой мотивационной игры:

• Обед на двоих в ресторане
• Билеты в кино или на спортивные соревнования
• 100 бесплатных фотографий с веб-сайта фотопечати

5. Бесплатные призы

могут быть особенно полезны в контакт-центре, так как они веселые, разносторонние, и вы можете проявить творческий подход в играх, для которых вы их используете.

Разместите лотерейные билеты под столами агента и в течение дня выбирайте выигрышный номер. Это создает настоящий ажиотаж в офисе.

Например, вы можете использовать их, как в предложении выше, или прикрепить их под столом каждого, как это делает наша читательница Хелен в своем контакт-центре.

Затем вы можете сыграть в игру, прося разных агентов в течение дня выбрать номер, и победивший стол выберет что-нибудь из нашего шкафа с наградами.

«В целом побеждают около 20 агентов, но это создает настоящий ажиотаж в офисе», — говорит Хелен.

Держите шкаф для наград заполненным небольшими закусками и угощениями, такими как печенье, чипсы, банки газированных напитков, или вещами, не связанными с едой, такими как крем для рук, красивые ручки и записные книжки.

Выбор приза из шкафа с наградами может стать отличной наградой для победителей многих наших мотивационных игр.

6. Остров Выжившего

Дружеское соревнование между агентами — это всегда бонус, так как он помогает создать социальную среду, которая улучшает моральный дух, а также мотивацию.

Лиза, которая представила нам следующую идею, управляет колл-центром, состоящим из «20 агентов, которые совершают около 10-20 сделок в день на одного агента», и обнаружила, что игра под названием Survivor Island полезна для обеспечения здоровой конкуренции в сфере продаж.

Эта мотивационная игра начинается утром, когда менеджер или руководитель записывает имена всех агентов в большой круг на доске.

Каждый раз, когда агент получает зацепку, он может стереть чье-то имя с доски. Если они получат зацепку и кто-то уже стер их имя, они могут восстановить свое имя.

«Очень интересно наблюдать, как агенты объединяются друг с другом», — добавляет Лиза, которой нравится идея создания здоровой конкуренции между советниками.

«Мы начинаем игру в понедельник, и если никто не выиграет, мы забираем приз и продолжаем игру на следующий день. Это длилось целых 5 дней назад ».

7. Передайте посылку

Конечно, мы должны были включить импровизированную игру для вечеринок, и почему бы не пойти с классической Pass the Parcel!

Посылка начинается с первого покупателя — разверните слой! Между слоями могут быть мини-призы!

На примере контакт-центра исходящих продаж посылка начинается с первого человека, который получает продажу — который затем получает возможность развернуть слой, как в мотивационной игре в контакт-центре Сары.

«Следующий человек, который получит продажу, разворачивает следующий слой и так далее. В конце есть приз, поэтому агенты изо всех сил стараются получить как можно больше продаж », — говорит Сара .

«Никогда не знаешь, между слоями тоже могут быть небольшие призы».

Хотя это хорошо подходит для области продаж, его можно изменить, чтобы агент мог развернуть слой подарка после звонка, в котором он получает 100% оценку качества.

8.Cell Wars

Популярные игры для контакт-центров часто предполагают творческий подход, чтобы омолодить умы агентов, поднять моральный дух и обеспечить мотивацию во время повторяющейся рутины.

Эта идея, представленная Стивеном, включает этот принцип, и цель игры — заставить агентов притвориться, что они владеют собственной франшизой магазина стоимостью в несколько миллионов долларов.

Чем точнее опросы клиентов, проводимые агентом, и чем лучше качество их первого звонка, тем лучше состояние их магазина.

«Каждый агент придумал забавное название для своего магазина, и, как их менеджер, я отправлял ежедневные финансовые отчеты об их магазинах, а также положительные опросы клиентов, чтобы агенты видели, какие комментарии отправляют клиенты», — говорит . Стивен.

В контакт-центре Стивена было пять победителей: трое лучших получили подарочную карту на 5 долларов, а двое лучших получили бесплатный обед.

9. Бросьте кости

Несмотря на то, что некоторые из этих игр были довольно сложными, вам не всегда нужна тщательная подготовка, чтобы повысить мотивацию.

Действительно, в примере, присланном нашим читателем Сиднеем, все, что вам нужно, это протирочная доска, красная и синяя ручка для доски и набор игральных костей разных цветов.

Чтобы сыграть в эту игру, нарисуйте сетку на доске для вытирания с цифрами 1–6 вверху (красным) и 1–6 внизу слева (синим).

«При каждой продаже (или любой инициативе) ваши представители помещают свое имя / инициалы в ячейку. Когда игровое поле заполнится, бросьте кости, и совпадающие числа станут выигрышным квадратом », — добавляет Сидней .

«Вы можете сделать приз как хотите. Моей команде очень нравится эта игра ».

10. Контактный центр Dodgeball

Другая идея, которая просто включает в себя флип-чарт или белую доску, — это вышибалы из контакт-центра, мотивационная игра, которая, по словам Рут, другой из наших читателей, « идет шторм » в ее контакт-центре.

Для каждой продажи… индивидуум по очереди может нокаутировать члена другой команды (вычеркните его имя из списка).

Чтобы сыграть в эту мотивационную игру, разделите команду или офис на две команды — вы можете либо разделить их поровну, либо выбрать такие команды, как старшие члены команды против младших членов команды.

Команды должны быть одинакового размера, и все участники должны быть указаны в таблице.

«Для каждой продажи, успешного исхода звонка или достижения цели, человек по очереди может сбить с ног члена другой команды (вычеркнуть его имя из списка)», — говорит Рут.

Исключенные члены команды больше не могут играть, пока они не будут восстановлены (их имя снова будет внесено в список) другим «живым» членом команды на ходу, вместо того, чтобы нокаутировать члена другой команды.

«Поскольку на кону стояла гордость, призы не требовались! И вы можете играть с 50 или 60 агентами и всего с 8–10 », — заключает Рут.

Еще больше идей мотивационных игр можно найти в нашей статье: Мотивационные игры для колл-центров

Бонусная идея — Змеи и лестницы

Вы можете мотивировать свою команду, играя в змей и лестниц, и есть несколько способов играть в эту игру, чтобы поддерживать боевой дух.

Взгляните на доску змей и лестниц в контакт-центре HomeServe.

Каждый раз, когда член вашей команды чего-то достигает, будь то 10 продаж за утро или получение хорошего результата, он перемещается на клетку вверх.

Тот, кто первым наберет 100, получает приз, например бесплатный обед или дополнительный 15-минутный перерыв. Вы также можете положить на доску небольшие бонусные призы, например бесплатную чашку кофе или печенье.

Найдите шаблон этой мотивационной игры для использования в своем контакт-центре, перейдя по ссылке: Шаблон игры для колл-центра «Змеи и лестницы»

Почему так важны мотивационные игры?

Мотивационная деятельность в контакт-центре так важна из-за культуры того, что вас привязывают к столу с помощью наушников, устанавливают режим смены и необходимо находиться за своим столом, готовым принимать звонки.

Кэролайн Блант

«У агентов нет такой же свободы, как у тех, кто работает в других средах, — выделять время и делать все, что им заблагорассудится», — добавляет Кэролайн Блант, эксперт по контактным центрам в Ember Real Results.

«Практически на любой другой работе, хотя вы все еще должны физически находиться в этом пространстве, вы можете свободно перемещаться».

«Итак, агенты могут выгореть, и мотивация действительно очень важна».

В то время как вознаграждения, стимулы и продвижение по службе — все это хорошие инструменты для мотивации, игры могут помочь оживить день агента, и есть из чего выбрать, в том числе те, что указаны в нашем списке выше.

Чем занимаются другие контакт-центры?

Мы проводим дни веселых мероприятий и внутренние конкурсы, чтобы мотивировать…

Роб Лалим, директор Southwest Airlines

Что требуется, так это сочетание политики компании с мотивационной тактикой, наряду с активным участием руководства и сознательными усилиями по вознаграждению сотрудников не только в денежном, но и с признательностью и признанием. Звучит сложно?

Роб Лалим, директор Southwest Airlines, говорит: «Мы проявляем осторожность, чтобы не создавать атмосферу детского сада для мотивации сотрудников.Наши усилия по мотивации направлены на то, чтобы относиться к сотрудникам как к взрослым. Для мотивации мы проводим веселые дни мероприятий и внутренние конкурсы ».

Эта стратегия мероприятий стала популярной в контакт-центрах, и многие начали организовывать свои собственные на регулярной основе, чтобы побудить сотрудников сблизиться друг с другом.

Различные конкурсы, такие как Scavenger Hunt, Halloween Howl, Talent Show и Mr. and Ms. Customer Service Contest, также организуются для выявления скрытых талантов сотрудников.Признание, которое они получают, еще больше повышает моральный дух.

Итак, ищите игры, основанные на событиях, среди следующей группы примеров, которые мы собрали!

Первоначально опубликовано 1 октября 2004 г. Недавно обновлено.

Найдите еще несколько идей для мотивационных игр в следующих статьях:

9 забавных идей стимулирующих игр для сотрудников розничной торговли

Повышение эффективности работы торгового представителя позволяет повысить продуктивность персонала.Вот 9 креативных идей стимулирования и забавных продажных игр, которые мотивируют сотрудников и повышают доход.

Мотивированные сотрудники делают клиентов счастливыми. В рамках вашего бизнес-плана и плана розничных продаж приоритетом должна быть мотивация сотрудников. Это может принимать форму финансовых или даже неденежных стимулов.

Прежде чем приступить к реализации этих идей стимулирования продаж, вы должны выяснить, что конкретно мотивирует ваших сотрудников. Что вы можете сделать, чтобы добиться от них максимальной производительности? Ответ на этот вопрос может помочь вам создать правильные программы, денежные вознаграждения и даже забавные коммерческие игры, чтобы мотивировать ваших сотрудников розничной торговли раскрыть свой потенциал.

1. Колесо фортуны

Вы знаете, как это работает — крутите колесо и выбирайте букву. Если вы выберете букву, которая находится на доске, вы получите соответствующую сумму на колесе. Если вы решите головоломку, вы получите накопленные деньги и призы.

Используйте любые призы, которые больше всего подходят для вашего бизнеса. Это может быть одежда, подарочные карты, конфеты, косметические товары или еда. Вы можете использовать картонный круг, затем создать кусочки пирога с помощью маркера и вырезать цветные кусочки картона с написанными на них призами, чтобы создать красочное колесо.

Другие варианты призов могут включать в себя неденежные вознаграждения, такие как дополнительные (оплачиваемые) 20 минут обеденного перерыва, оплачиваемый выходной, подарочную карту кафе и все остальное, что, по вашему мнению, будет актуальным и оцененным вашим розничный персонал. Будьте максимально изобретательны. Тогда позвольте вашим сотрудникам крутить колесо!

2. Начните с меньших и более реалистичных целей

Здорово иметь масштабные цели или «достигать» целей. Тем не менее, сотрудники розничной торговли могут потерять мотивацию, если не смогут реально достичь таких целей.Не все сотрудники будут мотивированы одним и тем же. Поэтому важно сосредоточиться на конкретных типах целей, которые могут хорошо работать в определенных контекстах.

Это может включать разбиение больших целей на более мелкие, которые намного легче достичь. По мере того, как ваш розничный персонал достигает одной цели, они укрепляют уверенность, чтобы перейти на следующий уровень. Кроме того, с меньшими целями, такими как еженедельные цели, вы удерживаете персонал розничной торговли вовлеченным в ваши идеи стимулирования продаж.

Вместо того, чтобы устанавливать квоту в миллиард долларов, подумайте о том, чтобы привлечь на этой неделе 50 новых клиентов.Возможно, вам удастся сделать это коллективными усилиями. Каждые 50 клиентов — это еще один шаг к достижению этой миллиардной квоты. Затем наградите команду, которая достигнет еженедельной цели, вечеринкой или даже выходным днем.

3. Рыбалка за призами

Пусть ваши сотрудники отправятся на рыбалку за мотивационными призами. Один из самых простых способов мотивировать персонал розничной торговли — это программы стимулирования продаж. Даже при ограниченном бюджете конечный результат остается положительным. Сотрудники более мотивированы, когда их награждают и признают за свой труд.

Итак, запишите несколько важных и желанных призов на листах бумаги или даже на бумажных фигурках рыбок. Затем положите их в аквариум. Создайте яркий и красочный знак, чтобы выделить свою игру.

Используйте удочку, ветку или палку, чтобы позволить вашим сотрудникам «ловить рыбу», когда они достигают своих целей. Это всего лишь одна забавная торговая игра, которая стимулирует вовлеченность сотрудников. Также важно использовать призы, которые ваши сотрудники сочтут полезными и полезными.

4. Передайте этот бак

В этой игре по стимулированию продаж вы можете выбрать ежедневную цель и сообщить всем, когда у них начнется смена.Может быть, цель — продать больше черных футболок. Человек, продающий 20 черных футболок, получает 20 долларов. Затем они оставляют себе 20 долларов, пока следующий человек не продаст 20 черных футболок.

Оплата продолжается до конца смены. Последний человек с 20 долларами получает их. Это один из примеров стимулирования продаж для сотрудников, который добавляет дополнительный уровень конкуренции.

5. Лопни воздушный шар

Все любят надувать воздушные шары, а затем лопать их.Кроме того, воздушные шары доступны по цене, так что набери несколько полных сумок! Прежде чем приступить к надуванию, запишите призы на клочках бумаги. Набейте по листу бумаги в каждый воздушный шарик и надуйте его. Меняйте призы так, чтобы они варьировались от маленьких до крупных.

Сотрудники хотят чувствовать себя признанными и хорошими в своей работе. Они также хотят чувствовать, что их слышат, особенно в командной среде. Программы мотивации сотрудников могут помочь задать положительный тон, который будет просачиваться вниз. Ваша задача — вдохновлять своих сотрудников.

Каждый раз, когда цель достигнута, пусть ваш сотрудник выбирает воздушный шар. Они не узнают, что они выиграли, пока не лопнут воздушный шар.

6. Получите лотерею

Розыгрыши — еще один вариант стимулирования продаж. Начните с постановки измеримых целей для каждого члена вашего розничного персонала. Каждый раз, когда они попадут в цель, дайте им определенное количество лотерейных билетов. По окончании конкурса разыграйте призы и случайным образом выберите победителей.

Более эффективные сотрудники получат больше билетов, а значит, больше шансов на победу.Сотрудники обращаются за обратной связью с руководителями лично. Нельзя преуменьшать важность мотивации сотрудников и стимулов к продажам. Мотивированные сотрудники работают лучше, повышают производительность и хотят оставаться в компании, а не проводить собеседования с конкурентами.

7. Раздача пропусков на парковку

Все хотят припарковаться прямо у входа — это действительно лучшее место. Одна из ваших идей стимулирования продаж может включать в себя первоклассную парковку в качестве приза. Это может быть постоянный конкурс продаж в форме ежемесячного или ежеквартального конкурса.

Итак, пусть победитель сохраняет парковочный талон хотя бы месяц или квартал. Предоставление пропусков на парковку на неделю недостаточно для мотивации. Предоставление хорошей парковки компании не будет стоить дорого, а сотрудники по достоинству оценят приз и воспользуются им.

8. Развлекайтесь спортом

Есть ли у вас в штате фанаты футбола, баскетбола, хоккея или бейсбола? Стимулы к продажам для сотрудников должны приносить удовольствие и поощрять их интересы. Так что подумайте о создании соревнований по их любимым видам спорта.Когда наступает футбольный сезон, подумайте о фэнтези-футболе.

Весной можно подумать об игре в стиле «Мартовское безумие». Возможности для стимулирования продаж на спортивную тематику безграничны. Настоящие игровые билеты станут отличным призом в этой игре.

9. Охота за мусором

Это может быть соревновательная, веселая и групповая программа стимулирования продаж. Итак, заставьте своих сотрудников работать в командах. Вы можете собрать каждую команду, исходя из сильных сторон или специализаций вашего торгового персонала.Поручите каждой команде выполнить задачи из списка, например продать на определенную сумму в долларах, продать определенному количеству новых клиентов или продать определенное количество различных продуктов.

В заключение

Вы действительно можете оценить стоимость мотивации и удержания высокоэффективных сотрудников. Денежные и неденежные стимулы помогают вдохновить ваших сотрудников на повышение производительности, что создает беспроигрышную ситуацию для компании и сотрудника.

Кроме того, эти идеи стимулирования продаж также создают более позитивную рабочую среду, которая понравится вашим сотрудникам розничной торговли.

11 творческих идей конкурса продаж и почему они работают

Логика конкурса продаж давно назрела для капитального ремонта. То же самое можно сказать и о стереотипе продавца.

Соревнования давно стали популярной тактикой менеджеров по продажам, потому что, когда эти игры работают, они работают хорошо. Учитывая, что простое оформление деятельности как игры может положительно повлиять на мотивацию и вовлеченность, эта логика является разумной, хотя и несколько широкой.

Однако то, что не выдержало проверки временем, так это структура этих конкурсов или идея о том, что натравливание торговых представителей друг на друга является лучшим методом достижения результатов.

Вовлеченность сотрудников — один из лучших способов привлечь к работе свою команду продаж и мотивировать их на достижение поставленных целей. Когда они взаимодействуют с компанией, они более активно заинтересованы в ее успехе. Вот несколько отличных платформ для взаимодействия с сотрудниками, которые помогут вам воодушевить вашу команду продаж.

1 15Пять

Посетить сайт

15Five — это решение для непрерывного управления производительностью, которое помогает сотрудникам расти и развиваться всего за 15 минут каждую неделю.Благодаря легкой еженедельной проверке, 15Five предоставляет все, что нужно менеджеру, чтобы повлиять на производительность сотрудников, включая постоянную обратную связь, отслеживание целей (OKR), признание, индивидуальные встречи и обзоры. Полученные в результате метрики и качественные ответы затем становятся для менеджеров основой, чтобы узнать, какой объем поддержки и рекомендаций следует предоставить.

Узнать больше о 15Five

2 Мотивность

Посетить сайт

Motivosity Connect разработан, чтобы помочь сотрудникам лучше понимать людей вокруг них, а также делиться и ценить все хорошее, что люди делают в вашей компании.Налаживайте социальные связи в своей организации, позволяя сотрудникам делиться своими впечатлениями и успехами. Делитесь объявлениями компании и информационными бюллетенями, чтобы держать всех в курсе. При создании своего профиля сотрудники могут пройти личностный тест и увидеть, на кого в компании они похожи.

Узнать больше о Motivosity

3 Оценка

Посетить сайт

Kudos — это система признания сотрудников и корпоративная социальная сеть, которая позволяет руководителям и сотрудникам выражать признание.Решение «Программное обеспечение как услуга» Kudos масштабируемо и адаптируемо и подходит для компаний любого размера. Это одноранговая система распознавания, разработанная для вовлечения команд с улучшенным общением, сотрудничеством, признательностью и своевременным признанием. Престижность также может быть использована для улучшения организационных связей и понимания их людей и культуры.

Узнать больше о Kudos

4 Тракстар

Посетить сайт

Создайте свою лучшую команду с помощью полностью интегрированной платформы Trakstar для управления производительностью, вовлечением сотрудников, наймом и управлением обучением.Создайте культуру последовательной обратной связи с помощью инструмента управления производительностью, гибкого в соответствии с вашими потребностями и удобного для пользователей. Содействуйте обучению и развитию с помощью управления обучением, которым легко управлять, которое адаптируется к стилям микрообучения и включает исчерпывающую отчетность для обеспечения соответствия требованиям.

Узнать больше о Trakstar

5 ClearCompany

Посетить сайт

Признание и вовлечение сотрудников в продвижение культуры, взаимного признания и совместной работы с ClearCompany.наш инструмент признания сотрудников позволяет коллегам публично узнавать коллег, которые проделали отличную работу или помогли им. Благодарственные письма могут быть отправлены отдельным лицам или группам и сразу же появятся в ленте новостей компании. Понимайте настроения сотрудников и повышайте культуру на рабочем месте с помощью опросов вовлеченности и пульса. Выберите из вопросов, разработанных экспертами, или настройте свой собственный.

Узнать больше о ClearCompany

6 Фонд

Посетить сайт

Создавайте культуру, частью которой хотят быть люди, с платформой признания и вознаграждения Fond.Создайте культуру признания в своей компании, публично признавая других за их вехи и достижения. С легкостью создавайте индивидуальные каталоги наград за услуги для своих сотрудников, отслеживайте годовщины работы, предлагайте плакетки и награды и многое другое. Получайте необходимые данные и отслеживайте эффективность своей программы, использование, историю погашения, популярные льготы и награды и многое другое.

Узнать больше о Фонде

7 Spinify

Посетить сайт

Мотивируйте и управляйте своим отделом продаж с помощью программного обеспечения для геймификации Spinify.Работайте вместе над достижением командных целей и измеряйте прогресс в режиме реального времени, обеспечивая реальную видимость задачи. Привлекайте внимание с помощью веселых соревнований, повышающих производительность. Используйте персонализированное видео для празднования достижений. Подключите офисы, расположенные по всему миру. Отмечайте свой успех как единое целое. Измените корпоративную культуру, создав личные объявления, таймеры обратного отсчета и сообщения о днях рождения.

Узнать больше о Spinify

8 MangoApps

Посетить сайт

Объедините вашу оперативную, офисную и удаленную команды на одной платформе.MangoApps помогает компаниям модернизировать свои приложения, предназначенные для сотрудников. Он объединяет интрасеть, коммуникации, обучение и управление работой на одной платформе, чтобы обеспечить наиболее адаптируемый, интуитивно понятный и унифицированный опыт на рынке сегодня. Начните с одного приложения или всего набора инструментов. MangoApps — это новый способ удержать всех на одной странице и работать над достижением одних и тех же целей.

Узнать больше о MangoApps

9 Сборка

Посетить сайт

Assembly — это платформа признания и вовлечения сотрудников, направленная на формирование позитивной командной культуры.Программное обеспечение позволяет командам создавать процветающую культуру удаленной работы, предоставляя сотрудникам инструменты, которые они могут использовать для распознавания своих коллег. Сборка позволяет командам отображать признание коллег, юбилеи, дни рождения и значки. Это позволяет коллегам легко узнавать друг друга с помощью значимых сообщений и вознаграждений. Компании могут управлять расходами на культуру с положительной и оправданной рентабельностью инвестиций.

Узнать больше о сборке

10 PerformYard

Посетить сайт

PerformYard — это компания по управлению производительностью, которая упрощает управление обзорами производительности, отзывами и целями.PerformYard позволяет HR создавать индивидуальные процессы аттестации с использованием длинного списка гибких функций, помогает менеджерам быстро завершать обзоры без дополнительной работы администратора и дает сотрудникам отчет об их достижениях, чтобы все знали, где они находятся. Облачное решение PerformYard автоматизирует процесс аттестации от начала до конца.

Узнать больше о PerformYard

Традиционная логика состоит в том, чтобы использовать «естественный» конкурентный драйв продавцов, используя индивидуальные рейтинги для стимулирования всей команды.В действительности только 25 процентов продавцов хотят работать в очень конкурентной среде, а культура беспощадной конкуренции может подталкивать следующее поколение к другим профессиям.

Показательный пример: наем кандидатов на должности технических специалистов и менеджеров по продажам остается критически важным делом для многих предприятий США, особенно для компаний-разработчиков программного обеспечения, которым необходимо ориентироваться в сложных циклах продаж между бизнесом.

ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ: 7 инструментов аналитики продаж для увеличения доходов

Но молодые люди выбирают другие области, ссылаясь на слишком большой риск и слишком высокую конкуренцию как на препятствия для работы в сфере продаж.Отчет Гарвардской школы бизнеса за 2014 год показал, что работодатели тратили в среднем 41 день, пытаясь заполнить вакансии технических специалистов по продажам, по сравнению с 33-дневным средним показателем для всех должностей.

Трудно заполнить вакансии технического отдела продаж и управления продажами, несмотря на высокую жизненную ценность

Конкурс продаж имеет свое место как инструмент мотивации, будь то для увеличения доходов, поощрения изменений в процессе или стимулирования внедрения программного обеспечения, как и конкуренция на рабочем месте. Но менеджерам необходимо выйти за рамки парадигмы Glenngary Glen Ross и проводить конкурсы, поощряющие сотрудничество и решение проблем.Эти характеристики лучше определяют отношение современного торгового представителя, а также то, как устроены современные команды продаж.

Чтобы было ясно, конкуренция не так уж и плоха; его просто нужно структурировать таким образом, чтобы поощрять создание команды и сотрудничество. Цель должна состоять в том, чтобы привлечь всю вашу команду, а не только тех, кто всегда соответствует их количеству.

Например, компания Clayton Homes, занимающаяся строительством домов, значительно повысила производительность, используя программную платформу Ambition для создания командных соревнований, стилизованных под фэнтези-спортивные соревнования.

Дополнительные элементы, такие как автономия, неожиданность и срочность, могут сделать ваш конкурс более успешным, если использовать другие источники мотивации, чем конкуренция.

Следующие ниже примеры были предоставлены Беном Джексоном, вице-президентом по продажам Voices.com, и каждое из его соревнований включает не только соревнование, но и сочетание игровой механики. Давайте посмотрим, как он организовал конкурсы для Voices.com и почему эти идей конкурса продаж оказались успешными.

1. Обмен подарков янки

Возможно, лучше всего представлен в популярной культуре The Office, этот тип конкурса также обычно называют «Грязный Санта.Джексон хотел управлять конкурсом во время курортного сезона, чтобы противодействовать замедлению темпов праздничного сезона, которое стало чем-то вроде нежелательной традиции.

Правила были просты: каждый раз, когда кто-то совершал продажу на определенную сумму в долларах, она могла открыть подарок (разумеется, нельзя трясти). Как только первый подарок был открыт, любой другой, кто совершил продажу на заранее определенную сумму, мог либо открыть другую упаковку, либо украсть ту, которая уже была развернута.

«При разработке конкурса мы основывали сумму в долларах на исторических данных и определили, что обычно мы продаем 30 сделок в месяц сверх установленной цены», — объясняет Джексон.

Конкурс был настолько успешным, что отдел продаж открыл все 30 подарков в первую неделю, вынудив команду менеджеров пополнить запасы еще 15. Конечным результатом стало 50-процентное увеличение количества крупных сделок.

Почему этот конкурс сработал

В этом конкурсе не было какого-либо особого командного аспекта, но он давал продавцам чувство автономии в выборе, какой подарок открыть и брать или нет чужой приз. Эта свобода выбора мотивирует, потому что люди хотят контролировать как можно большую часть своего окружения.Незнание того, что находится внутри подарков, также является сильным мотиватором, поскольку создает сценарий переменного вознаграждения. Непредсказуемость открытия подарка захватывает.

2. Визуализация прогресса

Хотя крупные сделки могут быть выгодными, они не всегда в конечном итоге являются самыми прибыльными. Джексон хотел сменить фокус своей команды с чистых показателей выручки от каждой сделки на валовую прибыль, которую они приносили за длительный период.

Чтобы помочь продавцам визуализировать это изменение в стратегии, команда менеджеров купила доску, нарисовала на ней сетку и предложила каждому представителю записывать свои продажи.«На доске было имя представителя, название компании, компании или клиента, выручка и валовая прибыль. Мы устанавливали ежемесячные цели и подводили итоги столбца валовой прибыли по мере продвижения », — сказал Джексон.

Это помогло каждому представителю представить свою валовую прибыль в соотношении с доходом, создав культуру подотчетности. В конце конкурса команда продаж отметила событие фотографией, и все отметили мероприятие выездным мероприятием.

Почему этот конкурс сработал

Хотя поначалу это может показаться поразительно похожим на соревнование в стиле таблицы лидеров, доска с валовой прибылью фактически служит средством для визуализации прогресса, а не ранжирования участников по их индивидуальным достижениям.

Это может показаться простым, но визуализация и выделение прогресса в достижении значимых целей — один из самых мощных мотиваторов в вашем распоряжении. Поскольку трудно очертить прогресс без какого-либо визуального элемента, диаграммы и графики, отображающие успехи продавцов, стали обычным явлением в программном обеспечении для продаж.

Этот конкурс также усилил командный аспект соревнования, пригласив всех на выездное мероприятие после завершения программы.

3. Конкурс Flash

Бесспорно: по пятницам все любят уезжать рано. Поскольку эта награда настолько велика, Джексон использует ее как стимул для периодического увеличения численности своей команды в конце месяца.

Время проведения этого конкурса стратегически важно, а также мотивирует. Джексон заметил, что у внутренних торговых представителей была дурная привычка нормировать сделки в конце месяца, чтобы сократить свои квоты на следующий цикл.Спонтанное объявление о том, что выполнение определенной квоты в последние несколько дней будет означать, что в пятницу все уедут раньше, Джексон смог значительно увеличить производительность команды.

Джексон уточняет: «Каждый раз, когда мы это делаем, мы видим, как из ниоткуда появляются сделки, и вся команда объединяется, чтобы помочь друг другу достичь цели. Мы видели, как представители помогают друг другу работать над сделками и дают советы о том, как лучше всего срочно заключать сделки ».

Почему этот конкурс сработал

Ключом к этому типу соревнований является спонтанность и ограничение по времени.Удивив всю команду очень желанной наградой, которая должна быть достигнута в сжатые сроки, Джексон создал срочность, которая является отличным мотиватором. Стремление к достижению цели было настолько велико, что оно побудило торговых представителей к совместной работе и великолепно устранило нормированное поведение, чтобы увеличить количество сотрудников и улучшить командную химию.

Наш собственный менеджер по L&D, Анджело Пичуччи, предлагает эти два конкурса продаж, основываясь на своем обширном опыте продаж в сфере недвижимости, спортивных развлечений и входящих продаж.

4. Покер продаж

Цель : Стимулировать людей ежедневно достигать небольших целей в течение пятидневной рабочей недели.

Почему это работает : Если / когда они достигают этой заранее определенной цели, они выбирают карту из 52-карточной колоды. В течение недели доступны варианты выбора бонусных карт, которые служат «дикими» картами, чтобы собрать лучшую возможную комбинацию из пяти карт, на основе взаимно согласованных правил.

Пример : Вы продаете несколько аппаратных продуктов с разной наценкой.Вы выбираете число, которое служит минимальным порогом для каждого продукта (принтеры в понедельник, мыши во вторник, мониторы в среду и т. Д.), Позволяя торговым представителям выбирать карту. Когда члены команды подписывают эти приказы, они выбирают карты соответствующим образом. Самая выигрышная рука в конце недели получает приз, PTO, деньги и т. Д.

5. Кнопки повтора

Цель : Призвать к правильному поведению в дни с большим объемом работы, чтобы члены команды или группы могли получать кнопку «отложить» для позднего старта в дни с низким объемом.

Почему это работает : Это серьезный стимул, который не стоит компании никаких авансовых долларов, за исключением альтернативных издержек для сотрудников, чтобы получить свободное время, которое не влияет на их баланс PTO. Используйте этот тип стимулов стратегически, чтобы ваши команды могли откладывать сон в те дни с низким объемом работы, а не тогда, когда они вам нужны больше всего.

Пример : вы продаете билеты на хоккей на полный сезон в межсезонье, а каждый четверг на билеты действует квота команды.Когда вы достигнете этого значения билета / дохода, вы можете выйти на этот день и прибыть на следующий день в 10:00, а не в 8:00 ..

Picucci также предлагает этот совет для определения ожиданий с вашей командой перед конкурсом продаж:

«Ожидания должны быть установлены заранее для любого конкурса, связанного с продажами. Я использую критерии целей SMART, когда ставлю цели. Я вовлек всех в беседу, формулируя цели и план поощрений (за участие), и попросил всех подписаться на программе, чтобы я знал, что они полностью поняли вопрос.”

6. Пара продам

Сопоставляйте высокие и низкие показатели и делитесь идеями стресса между товарищами по команде. Выигрывает пара с наибольшими продажами / контактами / выигрышами в конце временного периода.

Почему это работает: Объединение членов команды для достижения общей цели помогает ввести индивидуальный коучинг и наставничество. Люди могут делиться тем, что работает для них, и общая производительность команды повышается.

7. Случайный ежедневный приз

Создайте магазин призов разной ценности, и тогда каждый день продаж или лидер будет выбирать приз.Некоторые команды используют конверты для выбора из доски или воздушных шаров с призом внутри, чтобы победитель лопнул в конце дня.

Почему это работает: Случайные стимулы означают высокую вовлеченность. Большинство людей получат призы меньшего размера, но острые ощущения от выбора (и того, что осталось нераскрытым) движут ежедневными целями. Сбрасывайте счетчик каждый день. Поскольку у каждого дня есть приз, оставляйте большую часть призов небольшими или бесплатными. Рекламируйте более крупные призы: «Пятничный выходной еще впереди!» или «Эта подарочная карта на 50 долларов все еще в продаже!»

8.Розыгрыш

Это хорошо для более длительных периодов продаж. Люди получают билеты в обмен на желаемое поведение или результаты с розыгрышем в конце периода. Смешайте один большой приз и несколько меньших призов.

Почему это работает : Стимулируйте цели продаж на более длительный период продаж с выплатой большего шанса на победу в конце. Вы также можете повысить вовлеченность, варьируя размер цели для каждого тикета.

9. Кронштейн

Используйте сетку в спортивном стиле, чтобы соревноваться между повторениями для достижения ежедневных или еженедельных целей.Победитель переходит в следующий раунд. Подумайте о том, чтобы добавить почетный приз тем, кто не успел до конца, но продолжает хорошо выступать на протяжении всей сетки.

Почему это работает: Вы можете повысить индивидуальную производительность и использовать конкуренцию для увеличения продаж. Поскольку вы уменьшаете пул соревнующихся наполовину в каждом раунде, подумайте о создании сетки проигравших, чтобы соревнование длилось дольше.

10. Премия за обслуживание

Отслеживайте отдельные показатели из ваших опросов отзывов клиентов за определенный период времени; побеждает член команды с лучшими оценками.Используйте в качестве показателей процент положительных отзывов, лучший индивидуальный отзыв или лучший отзыв.

Почему это работает : Стремитесь к достижению целей обслуживания клиентов и получите представление о поведении, которое влияет на удовлетворенность клиентов в ваших командах. Используйте полученные знания для улучшения целей обслуживания и внедрения новых передовых методов, которые работают для ваших клиентов.

11. Творческий подход

Попросите членов команды анонимно поделиться своими любимыми творческими предложениями, а затем пусть команда проголосует за лучшее.Эту тактику также можно использовать для холодных писем и ритмов холодных звонков.

Почему это работает: Хотя это краткосрочный конкурс, он заставляет членов команды делиться идеями и общаться друг с другом о том, что работает. Это имеет большое значение для формирования хороших коммуникативных привычек и творческого мышления с конкурентным преимуществом. Лучшая часть? Вы можете повторять это снова и снова.

* * *

Многие из этих конкурсов продаж использовали механики и психологические триггеры, отличные от чистой конкуренции.Если вы хотите, чтобы ваши конкурсы оставались свежими и эффективными, не обращайте внимания на базовые соревнования и добавьте некоторые другие аспекты. Если вы ищете программные платформы для соревнований по продажам, не ищите дальше, воспользуйтесь нашим инструментом выбора продуктов, чтобы найти подходящую платформу для соревнований по продажам. Результаты могут дать более чем лучшие цифры; они могут привести к лучшему сотрудничеству и более вовлеченной команде.

30 идей конкурса продаж и стимулов для мотивации вашего торгового зала

Блестящие идеи конкурса продаж могут мотивировать вашу команду продаж на достижение беспрецедентных высот.

Соревнования по продажам затрагивают основные аспекты человеческой психологии, открывая новые уровни стремления, сосредоточенности и энергии ваших торговых представителей.

Достоинства здоровой конкуренции хорошо известны.

Согласно Psychology Today , «хорошая конкурентоспособность — это стремление достичь цели, выявить лучшие качества людей [и] помочь им понять самих себя».

В своей статье Психология конкуренции: почему стимулы работают , Gavel Intel считает, что «здоровая конкуренция эффективна, потому что она побуждает людей усердно работать и делать все возможное […] Это также обеспечивает признание и признание лучших исполнителей, а также мотивацию и ответственность для бездельников ».

Лучшие идеи конкурса продаж раскрывают эти поведенческие тенденции. Они поднимают вашу команду и бросают ей вызов, чтобы быть лучшими.

Вот 30 проверенных идей для проведения и стимулирования ваших следующих соревнований по продажам.

30 идей конкурса продаж и стимулов для мотивации вашей команды

Лучшие идеи конкурса продаж и поощрения поднимут вашу команду на новый уровень.

Мы собрали 30 из них в этой статье — свободно выбирайте и внедряйте их в свою команду продаж.

1. Конкурс продаж SQL
2. Менеджер против команды
3. Победите в соревновании
4. Крупнейшая сделка
5. Поощрение за резкий рост комиссионных
6. Mega Call Blitz
7. Команда Vs. Команда
8. Представитель против представителя
9. Поощрение командных продаж
10. Целевой счет
11. Стиль фэнтези-футбол
12. Офис против офиса
13. Турнир
14. Менеджер против Менеджера
15. Self против Self
16. Поощрение продажи Денежной палаты
17. Розыгрыш
18. Зеленая куртка
19. Расширенная метрическая система
20. Покер
21. Выберите свой собственный стимул к продажам
22. Ранние выходные
23. Наиболее совершенное
24. Поощрение экспериментальных продаж
25. Встречи Blitz
26. Реферальный диск
27. Чемпионский пояс
28. Президентский клуб
29. Лучшее закрытие
30. Дробилка квот